Федеральный Апелляционный Суд Канады вынес постановление, которое ясно даёт понять, что работодатели обязаны принимать во внимание ситуации с воспитанием и заботой о маленьких детях своих работников и более внимательно относится к их проблемам, возникающим из-за изменения форм и места работы.

В судебных инстанции было рассмотрено два случая очень похожих друг на друга. Оба родителя работали на одну и ту же компанию и в обоих случаях одного из родителей пытались перевести в другой город, что повлекло изменения в возможности другого родителя работать полный рабочий день и, соответственно, снизило семейный доход. Обе семейные пары подали иск о дискриминации по семейным обстоятельствам.

В результате, Апелляционный Суд принял сторону родителей, присудил материальную компенсацию за потерянный заработок и призвал всех работодателей серьезнее относится к нуждам работников, воспитывающим детей.