Резюме: почему не зовут на работу?

Гадания о том, почему рекрутеры не перезванивают потенциальным соискателям на хорошие вакансии, чаще базируются на пустых фантазиях. Эксперт “Вестника Торонто” Ольга Ларионова, рекрутер с пятнадцатилетним опытом работы (из них 11 – в Канаде), рассказывает о том, “зажимают” ли рекрутеры “чужие” резюме, и о пяти правилах, которые помогают привлечь внимание к себе у потенциальных работодателей. 

Resume conceptОдин из самых распространенных мифов – рекрутеры читают только десять первых резюме, а остальные выкидывают в мусор. Я, разумеется, не могу поручиться за то, что делают другие, но в компании, где работаю я, читают все резюме до единого. Читают их и в отделах кадров государственных структур. Безусловно, поскольку часто в ответ на публикацию объявления о работе приходят десятки и даже сотни резюме, один рекрутер оказывается не способным прочесть все – поэтому на функцию чтецов иногда нанимают рекрутинговые агентства. Как правило, таким наемным “чтецам” помимо резюме выдают специальную таблицу, в которой по 5-балльной системе они должны оценивать кандидатуры соискателей. Обычно ноль указывает на то, что нужный навык или опыт отсутствует, а пять – говорит о том, что навык или опыт присутствует в полном объеме.  Есть профильное образование – пятерка! Есть три года работы по специальности – пятерка! Есть опыт работы с музеями (трудными подростками, мышами в лаборатории, иностранными рабочими и пр.) – пятерка! Каждому соискателю, набравшему определенную сумму баллов, рекрутер обязан позвонить. В небольших компаниях балльная система оценки кандидатов используется редко, но все равно звонить будут тем, кто точнее соответствует требованиям.

Еще один вопрос, который возникает у многих: я отправил свое резюме, оно слово в слово совпадает с описанием позиции, а мне никто не звонит! Конечно же, это случается из-за того, что рекрутер – идиот и ничего не понимает в профессии, поэтому не может оценить такого прекрасного специалиста, как я. Это как раз тот случай, когда желаемое выдается за действительность. Приведу пример.  Однажды я разместила объявление о вакансии финансового консультанта на сайте LinkedIn, где было четко указана необходимая профессиональная сертификация – без нее просто невозможно было работать. Мне пришло резюме от дамы, у которой не было не только профильного образования, но и опыт работы относился к совершенно другой области. Мне стало настолько любопытно, что движет людьми, которые посылают резюме на вакансии, заведомо им не подходящие, что я не выдержала и ей позвонила. Между нами состоялся такой диалог:

– У вас есть такой сертификат?

– Нет.

– А такой?

– Нет.

– Сколько лет вы проработали в банковской сфере?

Дама начинает раздражаться: как можно задавать такие дурацкие вопросы, когда все написано на бумаге?

– Ну у меня же в резюме написано, что я проработала три года в библиотеке!

– Скажите, а почему вас заинтересовала именно эта вакансия?

– Ой, ну как вы не видите! У меня же есть необходимый опыт и образование!

– Вот вы живете в Торонто, а вакансия – в Коллингвуде. Вы хотите переехать?

– Нет, я не могу переезжать, у меня дом и дети в хорошей школе. Поближе ничего нет?

И эта дама – не исключение.

Но что, если у вас действительно есть и профильный опыт, и необходимое образование, вы отправляете резюме, а вам никто не перезванивает? Во-первых, внимательно читайте требования позиции и постарайтесь переписать опыт в своем резюме так, чтобы он максимально соответствовал предъявляемым требованиям. Во-вторых, лучше писать развернуто – не “1999 -2005. Фармацевт. Компания “Лекарства наши друзья”, а подробно расписать, какую работу и функции выполняли: “сортировал лекарства, заказывал медикаменты, и т.п.” При написании резюме, помните, что в разных компаниях должности могут называться по-разному, и рекрутер не всегда может угадать, что именно вы делали, если вы об этом не напишите. В-третьих, удостоверьтесь, если ли в вашем резюме грамматические ошибки. В-четвертых, не отправляйте резюме с “игривых” электронных адресов – таких как, например, [email protected] Резюме обязательно прочтут, но осадок останется. В-пятых, не лгите! Большинство профессиональных рекрутеров все-таки разбираются в специальностях, на которые они нанимают людей. Уже на стадии чтения резюме человек, получивший сертификат электрика полтора года назад и якобы проработавший по специальности семь лет, вызывает подозрения. А уж во время интервью все нестыковки вылезут обязательно! Один из кандидатов, с которым я недавно общалась, проработал в банке ХYZ три года и написал в резюме, что он все еще работает там. Во время интервью выяснилось, что он уже не работает. Как давно? Две недели. Звонок в банк прояснил все окончательно – оказалось, что в банке этого сотрудника нет уже два месяца. А жаль, хороший был кандидат. Сказал бы правду – уже выходил бы на новую работу…

Дата публикации:  29.11.2013

“Вестник Торонто” – практичные новости Торонто и Онтарио читайте хотя бы дважды в неделю!

Еще интересные материалы

4 thoughts on “Резюме: почему не зовут на работу?

  1. Наталья Клэйр, Ванкувер 26/12/2013 at 13:40 - Ответить

    Я устроилась на работу по старинке: Когда не посылаешь свое резюме вместе с миллионами таких же, а ходишь ножками, приносишь его строго ген. менеджеру компании, договариваешься с ним о встрече, встречаешься (естественно, в уме держишь свое сопроводительное письмо).При любом раскладе не забываешь поблагодарить за потраченное время. У меня потрясающая работа, отличный коллектив и я все это нашла за недели две-три.Пришлось походить, конечно, но зато когда я пришла к работе своей мечты (список был составлен от менее желаемой к самой заветной) -я была уже подготовлена и четко знала, о чем говорить.Я работаю на ресепшене в одном из отелей Ванкувера.Главное, не уподобляться миллионам, а показать себя, быть “энтузиастик, смайлин и опен майндед”- это главное.Ну плюс под публикацией автора тоже подписываюсь-много дельного.

    • Очень рады, что Вам понравился материал Ольги! В ближайшее время опубликуем очередной.

Оставьте свое мнение!