Приглашение на личную встречу с потенциальным работодателем (интервью) запускает череду действий и эмоций, очень похожих на возникающие после приглашения на первое свидание с объектом воздыханий. Эксперт по вопросам профессионального развития Лариса Грант рассказывает о правильной подготовке к важным собеседованиям и эффективном поведении во время них.
Собеседование с потенциальным работодателем часто сравнивают с танцем танго, первым свиданием или своеобразным поединком. Но не стоит думать, что этот формат знакомства подразумевает обязательное противостояние. Наоборот, такие встречи оказываются наиболее полезными, если соискатель на рабочее место отнесется к собеседованию о возможной работе как в интересному диалогу. Ведь, прежде всего, это — возможность оценить друг друга. Причем, возможность сделать это с равноценных позиций.
Подготовка к собеседованию с потенциальным работодателем должна начинаться с поиска информации о компании. К примеру, в этом очень помогает ресурс www.glassdoor.ca, на котором можно найти информацию об уровне зарплаты в профессии, об атмосфере в компаниях, о начальниках. Но также, важно не забыть…. изучить себя. Если коротко, то нужно попытаться примерить на себя новое рабочее место. “Это старт-ап и поэтому, наверняка, нужно будет работать больше, чем обычный рабочий день — подходит ли мне это в данный момент?”, “Я слышала, что в этой компании очень чувствительны к времени, которое курящие сотрудники проводят на перекурах, а я курю — подойдет ли это мне?” Все эти вопросы, даже, если работа вам просто необходима, в конце концов придется не просто прояснять, а прочувствовать на “собственной шкуре” так, чтобы с успехом пройти испытательный срок.
Кстати, работодатели тоже в первую очередь ”примеряют” кандидатов на должности к своим компаниям — смотрят насколько насколько естественно и хорошо соискатель сможет влиться в уже работающую структуру и соответствовать сложившийся в ней атмосфере. Недавно одна моя знакомая, занимающая пост вице-президента крупного канадского банка, сказала, что после нескольких проколов с выбором сотрудников, в первую очередь, при приеме на работу будет уделять внимания не профессиональным качествам соискателя, а тому, насколько комфортно и “весело” с ними работать в команде. В объявлении о такой работе, наверняка, будет фраза о личных качествах желаемого работника.
Наблюдая за соискателями, я не перестаю удивляться, насколько человеческие инстинкты правдивы. Ведь все мы чувствуем то, что для успешного приема на работу нам нужно точно также как и на первом свидании представить себя как можно в более выигрышном свете. Мы это чувствуем, но часто пугаемся и не знаем как это воплотить в реальность. Одна из тактик — давать “выигрышные” ответы. Такие, которые работают в вашу пользу. Для успеха в этом деле придется тщательно подготовиться.
На большинстве собеседований о работе задают такие вопросы, которые помогают работодателю определить компетентность или соответствие по следующим параметрам: энтузиазм, зрелость, коммуникабельность, умение планировать/организованность, реакции на давление со стороны/ стресс. Причем, хочу особенно заметить, что выстроив качества в том порядке, в котором они приводятся в предыдущем предложении я сделала это полагаясь на профессиональный инстинкт. И получается, что энтузиазм, как впечатление работника, с которым “весело” работать, очень важные качества. А теперь предлагаю обсудить все эти качества более подробно.
Энтузиазм и Амбиции: Прощупать эти качества и стремления можно несколькими вопросами, Например: “Рассматриваете ли Вы обучение в аспирантуре как способ продвижения в карьере?” Я бы предложила такой ответ: “Я получила прекрасные профессиональные знания во время обучения в ВУЗе и обязательно рассмотрю продолжение обучения — но только, если это будет необходимо для успеха в моей работе. Я знаю, что многие получают образование без особых на то причин. Для меня ценна моя работа и если для профессионального роста требуется обучение, то я, конечно же, соглашусь. “
Зрелость: Вопрос, которые встречается очень часто: “Выступали ли Вы лидером в своей карьере?” Возможный ответ: “На нескольких должностях мне пришлось взять на себя роль лидера и довести дело до успешного конца. Более того, за последние несколько лет я развивала в себе способность распознавать талант в людях и стараюсь помогать им в профессиональном развитии. Я считаю, что у лидеров — огромная задача: помогать другим распознать их потенциал и помочь им в профессиональном развитии.”
Коммуникабельность: Это возможно проверить вопросом: “Как Вы думаете, каким должно быть общение между начальником и подчиненным?” Я бы советовала такой ответ: “Я считают, что чуткость в общении важно для хорошего климата в любой организации. Я считаю, что я развила сильные коммуникативные качества. Что касается общения между подчиненным и начальником, то я считаю, что отношения могут быть разными в конкретных случаях. Мой подход: начать отношения без предубеждения и наблюдать как они будут развиваться.”
Умение планировать/организованность: Вопрос “Насколько важны для Вас детали?” имеет приблизительно единственно правильный ответ. Что-то в этом роде: “Я считаю, что внимание к деталям определяет разницу между посредственным результатом и отличным. Если за качеством работы следить с самого начала проекта, то результат будет самым впечатляющим.”
Реакция на стресс: Проверочным может вполне быть такой вопрос: “Что бы Вы сделали, если бы были уверены в собственной правоте, но коллеги бы были с Вами не согласны?” Ответ: ”Во-первых, я бы уточнила, что я располагаю полной информацией по данному вопросу — настолько полной, что я могу не сомневаться в собственной уверенности. Убедившись в этом, я обязательно прислушаюсь к точке зрения, к озвучиваемым деталям противоположного мнения. Я также постараюсь взглянуть на ситуацию глазами моих оппонентов. И я постараюсь договориться о том, что принимаемой решение будет принято обеими сторонами.”
Дата публикации: 13.05.2019.
“Вестник Торонто” — практичные новости Торонто и Онтарио читайте на сайте http://vestnik.ca/ хотя бы дважды в неделю!
