Федеральный Апелляционный Суд Канады вынес постановление, которое ясно даёт понять, что работодатели обязаны принимать во внимание ситуации с воспитанием и заботой о маленьких детях своих работников и более внимательно относится к их проблемам, возникающим из-за изменения форм и места работы.
В судебных инстанции было рассмотрено два случая очень похожих друг на друга. Оба родителя работали на одну и ту же компанию и в обоих случаях одного из родителей пытались перевести в другой город, что повлекло изменения в возможности другого родителя работать полный рабочий день и, соответственно, снизило семейный доход. Обе семейные пары подали иск о дискриминации по семейным обстоятельствам.
В результате, Апелляционный Суд принял сторону родителей, присудил материальную компенсацию за потерянный заработок и призвал всех работодателей серьезнее относится к нуждам работников, воспитывающим детей.
Поездка к пляжам кубинского Варадеро запоминается особенно, если немного свернуть с обычных туристических троп. Обозреватель…
Шутки о еврейских мамочках могут быть очень разными: невинными и разжигающими ненависть. Впрочем, как и…
Для иммиграции в Канаду необязательно иметь высшее образование! Представителей многих рабочих специальностей с радостью принимают…
Уже во второй раз в Музей современного искусства в Торонто открылась выставка-триеннале, на которой представлены как…
Знаменитые актёры Алексей Серебряков и Ксения Раппопорт выступят в конце апреля в театре в даунтауне…
Великолепный рассказчик, остроумный телеведущий, главный телесудья российской моды (передача “Модный приговор”) выступит в Торонто в…