Удивительное — о резюме

Многие из нас слышали о том, что для успешного поиска работы, резюме должны быть лаконичными. Эксперт “Вестника Торонто” по вопросам поиска работы, профессиональный рекрутер Лариса Казева, напротив, считает, что резюме “на 1-2 страницы” чаще вредит соискателям…

Resume road signВ силу своей профессии, я ежедневно сталкиваюсь с людьми, ведущими поиск работы в Торонто. Подавляющее большинство из них использует короткие, максимум двухстраничные, резюме — при этом, у большинства за плечами — огромный профессиональный опыт! Оказывается, во многих государственных агентствах, консультирующих иммигрантов по вопросам обустройства в Канаде, всем ведущим поиск работы рекомендуют сократить свои резюме максимум до двух страниц. Почему? Как я понимаю, главный аргумент состоит в том, что длинные резюме никто читать не будет. Но оказывается читают! Я точно знаю это по себе и своим коллегам, ежедневно подбирающим кандидатов на разные должности и профессиональные позиции.

И вот, что я скажу: читая сотни резюме, мы ожидаем, что резюме соискателей с профессиональным стажем в 2 года будет все-таки сильно отличаться от описания биографии людей, у которых за плечами 15 лет профессионального стажа. Когда соискатели на ту или иную должность сокращают свои резюме до двух страниц, то в них остается лишь очень общая информация и, как правило, такие резюме становятся нормальными и ничем не выдающимися резюме. Иными словами, такими как у всех! А это очень вредно — ведь в Канаде ждут, что подающий заявление о приеме на работу, является уникальным профессионалом в какой-то сфере. Каждый профессионал — это, по сути, своеобразный бренд, который необходимо продвигать и правильно позиционировать в глазах потенциальных “покупателей”. Поэтому, прежде чем составить резюме, я бы советовала сначала задаться следующими вопросами: Чем я отличаюсь? В чем состоит уникальность моего опыта? Что я могу предложить этой компании? И затем, изложить свою профессиональную карьеру, с понимаем того, что для успешного поиска работы вам просто необходимо сильно отличаться от других. Пример из обычной жизни: чем отличаются кафе Starbucks от Tim Hortons? Все они продают кофе и выпечку и, в тоже время, сильно отличаются друг от друга. Если вы ведете поиск работы, сделайте так, чтобы ваши уникальные профессиональные качества и таланты можно было легко понять после прочтения резюме.

Успешное резюме должно не только выделять соискателя, но также содержать как можно больше информации о профессиональных достижения прошлых лет и быть понятным для канадских рекрутеров. Не стоит оголтело сокращать свое резюме до двух страниц — часто это приводит к тому, что в резюме остается лишь общая информация, ничем не выделяющая соискателя. Наоборот, я бы советовала бы подробно описывать все свои профессиональные навыки и достижения — причем сделать это так, чтобы сотрудник, осуществляющий прием на работу, мог легко понять и сопоставить информацию о профессиональном пути соискателя с канадскими реалиями. Например, если это был банк, то стоит добавить его веб-страницу или информацию о количестве отделений по стране или в мире, количество сотрудников, плюс какую-то поясняющую информацию (например, второй по величине или самый быстро растущий банк в стране, и т.п.). Стоит указать с какими компаниями или клиентами вы работали, какой уровень подчинения у вас был (кто был непосредственным начальником — вице-президент, начальник отдела, совет директоров и т.п.). Причем, важно должности переводить не слово в слово, а адаптировать в соответствии с названиями должностей, принятыми в Канаде. К примеру, генеральный директор в Канаде звучит как “general manager”. Очень важно указывать навыки работы с различными системами и программами, а также коротко описать круг профессиональных вопросов, с которым приходилось сталкиваться в предыдущей профессиональной жизни. К примеру, если вы работали в банке, то укажите в каком отделе (обслуживание клиентов, в отделе технологий, в отделе финансовых рынков, и т.п) и подробно опишите обязанности. И добавьте эти подробности в описание трудовой биографии, чтобы потенциальный работодатель мог легче понять уровень вашей профессиональной деятельности.

Успех любого резюме — в уникальных и понятных деталях. Именно из-за отсутствия контекста, который может легко понять каждый, я и считаю общий список квалификаций и профессиональных навыков в начале резюме не очень эффективным. По таким описаниям работодатели часто не способны оценить уникальность профессионального опыта соискателя. А это очень важно — заинтересовать потенциального работодателя только вашими профессиональными качествами и талантами. Конкретные детали они смогут узнать попозже и ваша задача сделать так, чтобы ваше резюме прочли и пригласили на собеседование. И тогда можно блеснуть при личной встрече с работодателем!

Intelconnect training logoЛариса Казева — персональный консультант по профессиональному и карьерному развитию, основатель серии семинаров и тренингов IntelConnect, способствующих развитию профессиональных и социальных навыков для успешной профессиональной деятельности, проживает в Торонто. Официальная страница Intelligence Connect Events в Фэйсбуке

Дата публикации: 19.11.2013
“Вестник Торонто” — практичные новости Торонто и Онтарио читайте хотя бы дважды в неделю!

Еще интересные материалы

12 thoughts on “Удивительное — о резюме

  1. Лариса, интересная статья, спасибо. А что бы вы сказали, исходя из своего опыта, про такую вот ситуацию: грамотное резюме, постоянные приглашения на интервью, и ни одного приглашения на работу, с объяснением «overqualified». Знаю, что это нередко случается с иммигрантами. Как по-вашему, это отговорка или реальная причина? И если второе — можно ли что-то с этим сделать?..

    • Инна, мы попросили Ларису более подробно ответить на Ваш вопрос в отдельной колонке — опубликуем ее, наверное, в середине декабря! Спасибо за то, что читаете нас!

    • Я считаю что надо сразу убирать высокие позиции и не выпендриватся. Работали директором — пишите что простым мэнэджэром. Всё равно проверять не будут а самомнение может лишить рабочего места.

  2. Spasibo Inna za kommentarij i vopros. Slyshat slovo «Overqualified» na interview ochen nepriatno. Ratotodateli imenno tak vosprinimaiut novopribyvshyx v Kanadu i dazhe tex kto zdes’ rodilsia i vyros. Takaia reaktsyia voznikaet izza straxa rabotodatelia o posledstviax reshenia vziat vas na rabotu. Predlagaiu operedit rabotodatelia na shag i predlozhit chto-to, chto «uspokoit». Naprimer, predlozhite podpisat kontrakt s obiazatelstvom prorabotat opredelionnoe kolichestvo mesiatsev ili let na etoj rabote. Oni perezhyvaiut, chto vy ujdiote ranshe i resursy, potrachennye ne vash naem ne okupiatsia. Vy mozhete skazat o tom, chto vash predyduschij opyt nikakim obrazom ne vliaet na razmer zarplaty na etom novom meste. Rabotodtel perezhyvaet, chto vy poprosite zarpaltu povyshe. Mozhno privesti primery kakix-to konkretnyx dostizhenij na predyduschix rabotax, kotorye ochen vazhny na etoj. Eti primery pokazhut chto vy budete ochen tsennym sotrudnikom. Pomozhet tozhe byt otkrrytoj s rabotodatelem, chem vam interesna eta rol. Mnogie liudi podyskivaiut chto-to poblizhe k domu ili im privlekatelny chasy raboty, i t.d. i prinimaiut vakansii nizhe ix realnogo opyta. Poetomu takaia otsenka svoej situatsii pomozhet pokazat rabotodateliu vashi namerenia i uroven vashej zainteresovannosti. My mozhem prodolzhit obsuzhdenie, mne neizvesten vash opyt raboty. Pishite na [email protected] Spasibo Inna eschio raz za vopros, on ochen aktualen!

  3. Лариса, спасибо за прекрасную статью! У меня к Вам вопрос по резюме и интервью. Надо ли подтверждать свои дипломы. И если да, то достаточно ли будет простого перевода или надо заверенный или подтвержденный. Мне никто не может сказать. Спасибо!

    • Дипломы подтверждать не надо при поиске работы. Большинство университетов мира находится в списке «подтвержденных» университетов для Канады. Я не советую тратить деньги и время. Подтверждение дипломов часто абсолютно не нужно. Если работодателю нужно подтверждение или перевод, то они вас об этом попросят или сами это сделают за свой счет. Для резюме нужна информация на английском языке только о вашей специальности, названии ВУЗа. Для тех, кто недавно закончил или учится, полезно добавить список предметов, важных для поиска работы.

      В Канаде редко просят показать диплом, поэтому, без просьбы работодателя в исключительных случаях, ни переводить, ни заверять их, я не рекомендую.

  4. Лариса, добрый день! Скажите мне сказали что через автоматические системы отбора кандидатов типа Талео пробиться вообще невозможно. Это правда?

    • Системы такие как Талео, служат в отборе кандидатов на разные должности в компаниях. Когда вы отправляете резюме, заявление сопровождается несколькими вопросами, которые служат для отбора «идеальных» кандидатов.

      Рекрутеры изменяют эти вопросы что бы «отфильтровать», по их мнению, неподходящие резюме. Если вопрос включает в себя опыт работы 3-5 лет с eCommerce, например, то ответив «да», ваше резюме попадает в список «отобранных». Если вы ответили «нет», то шансы значительно уменьшаются. То есть, работодатели подыскивают идеальное совпадение. И системы типа Талео им в этом помогают. Советую обращаться к рекрутинговым компаниям, которые работают с этими компаниями. Например, Rogers использует Taleo для отбора резюме, но также работает с рекрутинговыми компаниями. Здесь может быть больше шансов быть приглашенной на интервью.

      Рекомендую добавить в резюме побольше ключевых слов, которые встречаются в описании самой вакансии. По ключевым словам, ваше резюме поднимется выше по списку резюме, которые подходят на эту вакансию.

    • Я думаю можно. Даже если не сразу на должность которую хочется. Можно подавать резюме на другие вакансии.

      Советую также определить для себя те организации где хочется работать. На сайте Гласс Доор https://glassdoor.ca можно прочитать о компаниях, руководстве, и узнать много другой полезной информации. А потом можно написать сотрудникам компаний на ЛинкедИн и попросить поделиться информацией о вакансиях в их компаниях, как можно попасть в их компанию, и тд. Главное узнать побольше о компаниях где хотите работать. Конечно, помощь сотрудников очень поможет, но это не блат. Главное советую разнообразить методы поиска работы. Работоискатели часто ограничиваются толко отправлением резюме на сайтах monster.ca, workopolis итд. Но этого не достаточно.

Оставьте свое мнение!

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.