Вопросы о “канадском опыте” запретили

Просьбы потенциальных работодателей к соискателям продемонстрировать опыт работы в Канаде признаны незаконными.

Онтарийские правозащитники запустили кампанию по борьбе с одним из часто встречающихся требований, предъявляемых работодателями к новым иммигрантам, — просьбу предъявить наличие опыта работы в канадской компании. Не секрет, что многие работодатели используют это, чтобы либо “вежливо” отказать, либо добиться существенного снижения уровня будущей заработной платы соискателя. Отныне большинство таких требований можно смело называть дискриминационными.

Минувшим летом Комиссия по правам человека провинции Онтарио опубликовала директиву, в которой прямо и недвусмысленно назвала требование “канадского опыта” таким же видом дискриминации, как и по цвету кожи, сексуальной ориентации или здоровью. “Некоторые работодатели используют требование “опыта работы в Канаде” в качестве опосредованной формы дискриминации. И они знают, что это незаконно. Даже в скрытой форме дискриминация противоречит закону,” — заявила на пресс-конференции по случаю публикации данной директивы Барбара Холл, главный комиссар Комиссии по правам человека провинции Онтарио.

В документе приводятся истории иммигрантов, которые, как нам кажется, не удивят большинство наших уважаемых читателей: неоплачиваемые работы; волонтерство, длящееся годами; невозможность получить необходимые профессиональные сертификаты и лицензии из-за отсутствия опыта работы в Канаде или даже в Онтарио. И все это в надежде на то, что строчка в резюме о канадском опыте в конце концов поможет получить оплачиваемую работу. Директива сопровождается пояснениями о том, как работодатели обходят стороной антидискриминационные правила — например, игнорирует резюме профессионально компетентного специалиста из-за отсутствия в нем указаний на канадские компании или обращается с вопросом о канадском опыте работы во время личного собеседования.

Хотя в директиве и признаются исключения, когда наличие опыта работы в Канаде или в провинции Онтарио могут иметь важное значение для успешного выполнения трудовых задач, онтарийские правозащитники призывают оценивать пригодность соискателей, изучая их профессиональный опыт и навыки. После публикации директивы правозащитники из Комиссии по правам человека обещают провести образовательную работу с работодателями в Онтарио по данному вопросу. Но уже сейчас можно сказать, что сделан очень важный шаг: вопросы об опыте работы в Канаде при устройстве на работу признаны незаконными.

Дата публикации: 12.09.2013.