Вопросы о “канадском опыте” запретили

Просьбы потенциальных работодателей к соискателям продемонстрировать опыт работы в Канаде признаны незаконными.

job interviewОнтарийские правозащитники запустили кампанию по борьбе с одним из часто встречающихся требований, предъявляемых работодателями к новым иммигрантам, — просьбу предъявить наличие опыта работы в канадской компании. Не секрет, что многие работодатели используют это, чтобы либо “вежливо” отказать, либо добиться существенного снижения уровня будущей заработной платы соискателя. Отныне большинство таких требований можно смело называть дискриминационными.

Минувшим летом Комиссия по правам человека провинции Онтарио опубликовала директиву, в которой прямо и недвусмысленно назвала требование “канадского опыта” таким же видом дискриминации, как и по цвету кожи, сексуальной ориентации или здоровью. “Некоторые работодатели используют требование “опыта работы в Канаде” в качестве опосредованной формы дискриминации. И они знают, что это незаконно. Даже в скрытой форме дискриминация противоречит закону,” — заявила на пресс-конференции по случаю публикации данной директивы Барбара Холл, главный комиссар Комиссии по правам человека провинции Онтарио.

В документе приводятся истории иммигрантов, которые, как нам кажется, не удивят большинство наших уважаемых читателей: неоплачиваемые работы; волонтерство, длящееся годами; невозможность получить необходимые профессиональные сертификаты и лицензии из-за отсутствия опыта работы в Канаде или даже в Онтарио. И все это в надежде на то, что строчка в резюме о канадском опыте в конце концов поможет получить оплачиваемую работу. Директива сопровождается пояснениями о том, как работодатели обходят стороной антидискриминационные правила — например, игнорирует резюме профессионально компетентного специалиста из-за отсутствия в нем указаний на канадские компании или обращается с вопросом о канадском опыте работы во время личного собеседования.

Хотя в директиве и признаются исключения, когда наличие опыта работы в Канаде или в провинции Онтарио могут иметь важное значение для успешного выполнения трудовых задач, онтарийские правозащитники призывают оценивать пригодность соискателей, изучая их профессиональный опыт и навыки. После публикации директивы правозащитники из Комиссии по правам человека обещают провести образовательную работу с работодателями в Онтарио по данному вопросу. Но уже сейчас можно сказать, что сделан очень важный шаг: вопросы об опыте работы в Канаде при устройстве на работу признаны незаконными.

Дата публикации: 12.09.2013.

Еще интересные материалы

10 thoughts on “Вопросы о “канадском опыте” запретили

  1. Юлия Вильсон 06/10/2013 at 00:31 - Ответить

    Давно пора! Правда, жаль, что, скорее всего, только приехавшие иммигранты вряд ли отважаться качать свои права….

    • Почему бы не называть «иммигрантов» просто людьми? Кажется, эпоха селькохозяйственной иммиграции уже прошла. В прошлом веке.

  2. Дмитрий Великанов 06/10/2013 at 00:33 - Ответить

    Юлия, Вы совершенно правы. Но, все-таки, это прогресс. Надо только будет дождаться того, чтобы кто-то засудил какого-нибудь горе-работодателя не знающего об этом законе.

    • Суды идут постоянно, но доказательную базу собрать практически невозможно. Работники отдела найма (HR) просто будут втихую не брать такие резюме. Ну и, разумеется, на собеседовании этот вопрос задавать не будут — и так всё ясно.

  3. Юлия Вильсон 06/10/2013 at 00:35 - Ответить

    Дмитрий, ждем иска на миллион. А вообще, когда я искала работу — меня это так достало. У меня великолепный опыт в банковской сфере — ходила полгода по собеседованиям. Канада — единственная страна, в которой международный профессиональный опыт ставится в упрек соискателю на то или иное рабочее место.

    • Мы знаем некоторых людей которые искали работу несколько лет. Благо, благосостояние новоприезжающих сильно изменилось, и имея сдаваемую квартиру в Москве можно прекрасно жить в Канаде

  4. Дмитрий Великанов 06/10/2013 at 00:36 - Ответить

    Юлия, это правда. Меня тоже сильно доставала эта бетонная стена непробиваемой недоверчивости канадских потенциальных работодателей.

    • Уверяю Вас, в России, приехавшему человеку из Узбекистана так же трудно найти работу… даже в Воронеже.

  5. Василий Чубаров 06/10/2013 at 00:45 - Ответить

    А по-мне, лучше канадский опыт — а то приходят всякие москвички на собеседования и требуют весь мир к их ногам. А потом начинают кофе пить, да чаи гонять. Пусть учаться работать как следуют для начала!

    • А почему бы работодателям просто не объяснить что требуется от сотрудника? Или скинуться всем работодателям вместе и напечатать букварь для сотрудника — как себя надо вести на работе «по-канадски»?

Оставьте свое мнение!

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.